ELABORAÇÃO DE CURRÍCULOS

 

Todo profissional deve sempre possuir um currículo bem elaborado, independente se está buscando ou não por nova colocação.

 

Todo profissional pode ser abordado por um Consultor de RH (Head Hunter) a qualquer momento, podendo ser desconsiderado se não apresentar seu currículo imediatamente.

 

Público destinado:

 

Para profissionais de todos os níveis de posição e áreas de atuação, que necessitam de reelaboração de currículo ou de um currículo elaborado pela primeira vez. 

 

Já são +750 profissionais atendidos no Brasil e Exterior (brasileiros residentes em Cuba, África, Portugal, França, Inglaterra, Irlanda e Austrália).

 

Meu Trabalho (etapas do trabalho):

 

1) Elaboração do currículo (reelaboração ou elaboração partindo do zero): elaboro um currículo em português (inglês não), exemplificado e não teórico (descrição de cargos), contando as atividades e projetos que o profissional liderou e/ou participou, incluindo os resultados obtidos (quando houve).

 

Não é revisão nem análise do currículo antigo, é ELABORAÇÃO de um currículo novo,  partindo do zero ou utilizando, como ponto de partida, o currículo que o profissional possui, e, tudo isto, com base na minha experiência de +27 anos em RH, recrutando e avaliando profissionais.

 

2) Atualização da página do profissional no LinkedIn com as informações do currículo novo, mediante fornecimento de login e senha (recomendarei que o profissional redefina sua senha para minha utilização).

 

3) Criação de E-mail de apresentação (carta de apresentação)

 

4) Orientação simples para o profissional procurar vagas no LinkedIn. Encaminharei, também, uma lista curta de consultorias de RH para o profissional cadastrar seu currículo novo. Considerando que nem todas as vagas são divulgadas abertamente por envolver troca de profissional, recomendo que o mesmo encaminhe seu currículo as consultorias mesmo se não vir qualquer vaga anunciada; muitas são conduzidas nos bastidores. 

 

Como é o processo, a coleta das informações e o formato do currículo:

 

1) Criei uma metodologia que me ajuda verdadeiramente a elaborar as informações, e que é coerente com o resultado final do trabalho que entrego (currículo = material escrito), o que permite o processo ser 100% à distância (tudo por e-mail). Não há encontros presenciais e virtuais em nenhuma fase do processo.

 

2) O currículo do profissional, em qualquer condição que estiver, me servirá apenas como ponto de partida (aqueles que não possuírem um, responderão a um questionário inicial). A partir daí, criarei questões para mapear/coletar as responsabilidades/atividades exercidas pelo profissional e encaminharei para respondê-las com calma, o que permite se lembrar das situações/experiências que viveu e os detalhes delas, o que já ocorreu, diversas vezes, destes serem identificados por mim como um diferencial a ser valorizado no currículo.

 

É fundamental que o profissional possua disposição para responder por escrito aos 2 questionários de coleta das informações. 

 

3) Elaboro currículos em Word, num formato simples (o formato não pode ofuscar o conteúdo, ainda mais se tratando de currículo), de 2 a 3 páginas (geralmente, são 2. Não elaboro currículos de apenas 1 página) e com conteúdo/detalhes suficientes, de qualidade e atrativo, para oferecer as informações necessárias ao Recrutador.  

 

Tempo de duração do processo: 

 

Leva-se cerca de até 2 semanas para concluir todo o processo (todas as etapas acima), considerando o tempo que preciso para criar as questões de mapeamento/coleta e que o profissional também precisará para respondê-las com calma.

 

Contatos: 

 

Para fornecer orçamento, solicito que me encaminhe (angelica@angelicatosta.com.br) o currículo que tem utilizado, mesmo que antigo/desatualizado, para avaliação. Caso não possua nenhum currículo, basta me informar (angelica@angelicatosta.com.br) o cargo que ocupa ou o último ocupado.

 

Obrigada por querer conhecer meu trabalho!

 

Angelica Tosta

Psicóloga e Consultora de RH

São Paulo/SP (Chácara Santo Antônio)